Jak zostać liderem? 3 cechy lidera, które musisz udoskonalić, by być prawdziwym przywódcą

„Jeśli Twoje działania inspirują innych do marzenia częściej, uczenia się więcej, działania odważniej i stawania się lepszym, jesteś liderem.” – John Quincy Adams

W wielu firmach hierarchia personelu jest bardzo zróżnicowana. Niezależnie od branży i wielkości przedsiębiorstwa, każdy zespół potrzebuje swojego przywódcy. Jak być liderem i jakie są cechy dobrego lidera? Trzeba być jednocześnie kompletnym, skutecznym i spełnionym. Zespół powinien bowiem iść za autorytetem, osobą autentycznie zaangażowaną w działania firmy i taką, która w razie problemów „zakasa” rękawy i będzie pracować razem z innymi, a nie tylko delegować zadania.

Pamiętaj również, że bycie liderem oznacza stanie się kimś, kto łączy, a nie dzieli – aby osiągnąć cel, realizować wspólną wizję w grupie, gdzie każdy ma różne osobowości i umiejętności, to Ty musisz stanowić kluczowe spoiwo: integrujące i motywujące zarazem. Wiara we wspólny cel, poczucie odpowiedzialności i pewność siebie – to tylko niektóre cechy dobrego lidera.

Cechy lidera – komunikacja

Jakie są podstawowe kompetencje lidera? Kluczowa jest umiejętność komunikacji. Musisz wiedzieć, jak skutecznie porozumiewać się jednocześnie z zespołem jako całością, a także z każdym jego członkiem indywidualnie. Nie chodzi jednak wyłącznie o podstawy informowania, ale sposób przekazywania poleceń. To Ty jesteś odpowiedzialny za to, aby ich wykonawcy posiadali wszystkie niezbędne dane do realizacji.

Cechy lidera grupy w aspekcie komunikacji to umiejętność słuchania i empatia. Bycie przywódcą to nie tylko wydawanie poleceń – jako osoba odpowiedzialna m. in. za zrealizowanie określonych zadań czy działanie całego zespołu –  musisz być wyczulony na to, co inni mogą chcieć Ci przekazać. Przewodzisz grupie ludzi, na którą składają się indywidualności. Twoim zadaniem jest wypracowanie komunikacji, która pozwoli Ci na znalezienie wspólnego języka z każdą osobą w Twoim zespole.

Jakie są inne cechy dobrego przywódcy?

Lider powinien doceniać osiągnięcia swoich podwładnych. Często i systematycznie chwaleni pracownicy są bardziej wydajni i w większym stopniu angażują się w swoje zadania. Czują się dowartościowani, chętniej wykazują się inicjatywą i wolą współpracy. Będąc liderem, podkreślaj osiągnięcia Twoich pracowników przy każdej okazji. Wystarczą proste słowa „dobra robota”, a Twój zespół poczuje się doceniony i zmotywowany.

Zapytasz jednak: wizja czy prawda? Pretendenci do bycia liderami kreują wyłącznie wizję. Jako lider masz przed sobą znacznie trudniejsze zadanie. Posiadając koncepcję, musisz na co dzień kierować się prawdą. Na co dzień wspólnie z zespołem wspinacie się po stromej ścieżce realizacji wizji właśnie. Nie możesz jednak unikać rozmowy o bieżącej wspinaczce. I tu pojawia się przestrzeń na tzw. feedback. Nawet w sytuacjach kryzysowych Twoja komunikacja ma budować i dawać zespołowi poczucie, że wciąż się wspina.

Jak być liderem, który podoła temu wyzwaniu? Tu w grę wchodzi również inny rodzaj komunikacji, a mianowicie komunikacja wartości. I nie chodzi tylko o te ekonomiczne, ale trwalsze, będące spoiwem zespołu. Jeśli kreujesz wyłącznie te pierwsze, bez jednoczesnego wyznaczania wartości etycznych, nie jesteś prawdziwym liderem. Twoi pracownicy muszą czuć, że w pracy realizuje się ich życie i mogą osiągnąć w niej spełnienie. 

Cechy lidera – wytrzymałość i odporność psychiczna

Niemal wszyscy w broszurkach i poradnikach pt. „Jak być liderem?” zaczynają od charyzmy. Na co Ci jednak ona, jeśli nie będziesz w stanie udźwignąć ciężaru odpowiedzialności za siebie i swój zespół? Cechy dobrego lidera opierają się przede wszystkim na kompetencjach miękkich. Z jednej strony odpowiadasz przed przełożonymi (dyrektor generalny, zarząd), a z drugiej także Twój team nieustannie Cię ocenia. Aby zachować balans pomiędzy tymi obszarami, musisz stąpać twardo po ziemi i wierzyć w swoje umiejętności.

Pomyślisz sobie pewnie teraz, że to piękne słówka, ale w praktyce trochę trudniej je zrealizować. I będziesz miał rację. Cechą lidera grupy jest także samotność – musi on przecież zachować odpowiedni dystans zarówno do własnego zespołu, jak i samej góry, ale też stanowić pomost komunikacyjny między nimi. A nie ukrywajmy, że na tej linii właśnie mogą wystąpić naprawdę rozbieżne priorytety, nadzieje i oczekiwania.

Co powiesz więc na jogę albo strzelanie z łuku? Nie śmiej się! Takie „popracowe” aktywności mogą okazać się świetnym sposobem na rozładowanie emocji i radzenie sobie z codziennymi wyzwaniami. Dzięki temu będziesz mógł również wypracowywać w sobie cechy dobrego lidera – nic tak bowiem nie odciąża głowy jak fizyczne zajęcie, na którym musisz się skupić.

Pamiętaj jednak, że cechy lidera to także umiejętność przyznania się przed sobą do słabości i znalezienie sposobu na to, by wykorzystać je do ciągłego ulepszania swojego działania. Twoja odporność psychiczna powinna być na naprawdę wysokim poziomie. Inaczej dość szybko się „wypalisz” i stracisz poczucie wiary w to, co robisz.

Cechy lidera – sztuka wyboru partnerów

Twój wizerunek to jednocześnie Twój największy kapitał. Aby był on wizerunkiem prawdziwego lidera, musisz umieć podejmować decyzje i brać za nie pełną odpowiedzialność.

Po pierwsze – deleguj zadania

Nie jesteś w stanie wszystkiego zrobić sam. Delegując zadania, nie tylko dasz wtedy swojemu zespołowi poczucie, że mu ufasz, ale sam będziesz mógł zająć się kwestiami bardziej strategicznymi.

To rozwiązanie ma też inny plus: Twoim zadaniem jako dobrego lidera jest ciągła chęć poszerzania nie tylko swoich kompetencji, ale przede wszystkim kompetencji swojego zespołu. Delegowanie coraz to nowszych i bardziej wymagających zadań pozwoli Twoim podwładnym na zdobywanie rozmaitych umiejętności oraz stawanie się lepszymi specjalistami. Dzięki temu zbudujesz wokół siebie grupę ludzi, którzy będą dla Ciebie nieocenionym wsparciem, a każde nowe wyzwanie będzie przychodziło Wam z większą łatwością.

Po drugie – miej odwagę

Tak właśnie postępuje prawdziwy lider. Cechy takie jak oportunizm czy skłonność do unikania odpowiedzialności mogą być szkodliwe na kierowniczym stanowisku. Nie bój się podejmować ryzyka, bo często oznacza ono szansę na rozwój. Wprowadzaj nowe pomysły, innowacje do projektów, a nie tylko utrzymuj firmę w dobrej i bezpiecznej, ale jednak stagnacji.

To zrozumiałe, że możesz mieć pewne opory, nawiązując nowe relacje z otoczeniem – jeśli coś nie wypali, to Twoja głowa znajdzie się na pieńku. Ale czy sam chciałbyś mieć przywódcę, który obawia się podejmowania kroków, które mogą przynieść firmie korzyści?

Po trzecie – bądź uczciwy

Dobry lider powinien być przykładem dla swojego zespołu. Powinieneś zachowywać się tak, by pracownicy chcieli Cię naśladować. W ten sposób zyskasz ich szacunek. Cechy dobrego przywódcy to konsekwencja i uczciwość nie tylko w stosunku do innych, ale także do siebie.

Jeśli dużo wymagasz od pracowników, powinieneś ustawić równie wysoką poprzeczkę dla siebie. Postępuj etycznie i dbaj o to, by nie było rozdźwięku między Twoimi słowami a czynami. Dzięki temu zostaniesz obdarzony przez Twój zespół zaufaniem i szacunkiem. Będziesz mógł liczyć na ich pomysłowość, zaangażowanie oraz sumienne realizowanie obowiązków służbowych.

O tym musisz pamiętać!

Cechy dobrego lidera opierają się przede wszystkim na wierze w swoje możliwości i umiejętnym ich wykorzystaniu. Tylko tak będziesz mógł budować potencjał konkurencyjny, a co za tym idzie, inicjować nowe trendy na rynku. Zespół potrzebuje kogoś, kto utrzyma kurs naprzód całej grupy, także – a może przede wszystkim – w kryzysowych sytuacjach.

Liderzy, którzy unikają podejmowania decyzji, postrzegani są przez pracowników jako osoby chroniące tylko własną pozycję. Wtedy osiąganie wspólnych celów staje się po prostu niemożliwe.

Cechy lidera. Najlepszy przywódca to…?

Jak być liderem, który poprowadzi swój zespół ku sukcesowi? Samoświadomość, pokora, pasja, autentyczność, otwartość, odpowiedzialność – to tylko podstawowe cechy dobrego lidera. Przewodzenie innym to naprawdę trudna sprawa, ale zastanów się, jak wielki to przywilej, jeśli grupa ludzi widzi w Tobie autorytet i podąża wyznaczoną przez Ciebie ścieżką.

Najlepszy przywódca motywuje i inspiruje w każdej sytuacji. By stawiać czoło przeciwnościom i prowadzić swój zespół z prawdziwą pasją i zapałem, powinieneś nad sobą pracować. Kompetencje lidera powinny być też stale rozwijane. Jeśli nie wiesz, od czego zacząć, zapisz się na kurs samodoskonalenia. Wiele zyskasz, wymieniając doświadczenia z innymi managerami. Nie chodzi tutaj tylko o puste frazesy i psychologiczne sztuczki, ale o głębokie zrozumienie siebie i swoich podwładnych.

Nie masz być jednak koronowaną głową, na którą wszyscy patrzą z podziwem. „Najlepszy lider to taki, o którym ludzie ledwo wiedzą, że jest liderem. Gdy jego dzieło jest ukończone, ludzie powiedzą: dokonaliśmy tego sami!” – mówił Lao Tzu już w starożytności. I miał rację. Bo kwintesencją tego, jak zostać liderem, jest świadomość, że prawdziwy lider nie realizuje swoich celów, ale stojąc na czele zespołu, tworzy wspólne dzieło razem z nim.